Pour les RH
Amelia transforme ce que les responsables RH ont en posts LinkedIn.
Attirez les meilleurs candidats et valorisez la culture que vous construisez.
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Le fossé de la marque employeur
Votre page carrière ne suffit pas. Les meilleurs candidats veulent connaître les personnes, pas seulement les avantages.
La page carrière ne suffit pas.Les candidats passent les offres d'emploi sans s'arrêter. Ils veulent voir les humains derrière l'entreprise.
Les candidats évaluent les leaders.Les meilleurs talents se renseignent sur leurs futurs managers. Votre présence LinkedIn est votre premier entretien.
La marque employeur sonne corporate.Les photos stock et les documents culture ont leurs limites. Les histoires authentiques des leaders vont plus loin.
Les concurrents sont plus visibles.Les entreprises qui se disputent les mêmes candidats publient chaque semaine. La vôtre devrait aussi.
Comment Amelia fonctionne pour les responsables RH
Des moments d'équipe au contenu de marque employeur.
1
Définissez vos piliers de marque employeurCulture, philosophie de leadership, valeurs de recrutement. Amelia garde chaque post aligné.
2
Déposez vos histoires d'équipePoints forts du séminaire, réussites d'équipe, réflexions sur le recrutement. Capturez ce qui rend votre culture réelle.
3
Obtenez un brouillon authentiqueDe vraies histoires, un vrai ton. Pas d'énergie photo stock. Amelia signale les détails sensibles pour que rien ne passe.
4
Relisez et publiezModifiez si nécessaire, appuyez sur publier. Votre marque employeur travaille pendant que vous vous concentrez sur votre équipe.
Partagez le contexte.
Amelia écrit le post.
Les responsables RH peuvent commencer avec ce qu'ils ont sous la main.
Un récap de séminaireUne leçon de recrutementUn succès culturel à célébrerUne philosophie de leadership que vous appliquez au quotidienUne histoire d'onboarding qui a fonctionné
On vient de finir notre séminaire d'équipe. Le thème était la sécurité psychologique. Voici mes notes, transforme ça en quelque chose pour LinkedIn.
offsite_notes.md téléchargé
Associé à vos sujets
J'ai rédigé un post sur la construction de la sécurité psychologique, ancré dans votre expérience de séminaire. Aucun nom d'employé ni détail privé. Centré sur ce que vous avez appris en tant que leader.
Brouillon mis à jour dans l'éditeur
Ajoute plus de réflexion personnelle. Moins sur l'événement, plus sur la leçon.
Brouillon mis à jour dans l'éditeur
Super. Programme pour lundi matin.
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5 posts gratuits chaque mois
Ce qu'un contenu de marque employeur régulier apporte
Publiez chaque semaine et voici ce qui commence à se passer.
Des candidatures entrantes de talents déjà alignés avec votre culture
Une marque employeur qui travaille 24h/24, pas seulement pendant les sprints de recrutement
Du storytelling culturel qui attire des personnes alignées sur vos valeurs
Un coût par recrutement réduit quand votre réputation fait le sourcing
Une visibilité de leader qui fait de votre entreprise une destination, pas une étape
“Les candidats me disent maintenant qu'ils ont postulé grâce à mes posts LinkedIn sur notre culture. Ça n'arrivait jamais avec les offres d'emploi seules.”
Jessica L.VP People, startup Series B
Ce que vous avez à dire mérite une audience.
Commencez à publier sur LinkedIn cette semaine. De l'idée au post publié en quelques minutes.
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