Für HR
Amelia verwandelt, was HR-Führungskräfte haben, in LinkedIn-Posts.
Ziehe Top-Kandidaten an und zeige die Kultur, die du aufbaust.
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Die Employer-Brand-Lücke
Deine Karriereseite reicht nicht. Top-Kandidaten wollen die Menschen kennen, nicht nur die Benefits.
Die Karriereseite reicht nicht.Kandidaten scrollen an Stellenanzeigen vorbei. Sie wollen die Menschen hinter dem Unternehmen sehen.
Kandidaten bewerten Führungskräfte.Die besten Talente recherchieren, für wen sie arbeiten werden. Dein LinkedIn-Auftritt ist dein erstes Vorstellungsgespräch.
Employer Branding wirkt corporate.Stockfotos und Kultur-Decks gehen nur bis zu einem Punkt. Authentische Geschichten von Führungskräften gehen weiter.
Talent-Wettbewerber sind lauter.Unternehmen, die um die gleichen Kandidaten konkurrieren, zeigen sich jede Woche. Deins sollte das auch.
Wie Amelia für HR-Führungskräfte funktioniert
Von Team-Momenten zu Employer-Brand-Content.
1
Definiere deine Employer-Brand-SäulenKultur, Führungsphilosophie, Hiring-Werte. Amelia hält jeden Post ausgerichtet.
2
Liefere Team-StoriesOffsite-Highlights, Team-Erfolge, Recruiting-Reflexionen. Erfasse, was deine Kultur ausmacht.
3
Erhalte einen authentischen EntwurfEchte Geschichten, authentisch geschrieben. Keine Stockfoto-Energie. Sie markiert sensible Details, damit nichts durchrutscht.
4
Prüfen und veröffentlichenBei Bedarf bearbeiten, veröffentlichen. Deine Employer Brand arbeitet weiter, während du dich auf dein Team konzentrierst.
Teile den Kontext.
Amelia schreibt den Post.
HR-Führungskräfte können mit dem starten, was sie gerade haben.
Ein Offsite-RecapEine Recruiting-LektionEin Kultur-Erfolg, der gefeiert werden sollteEine Führungsphilosophie, nach der du lebstEine Onboarding-Story, die funktioniert hat
Wir haben gerade unser Team-Offsite beendet. Das Thema war psychologische Sicherheit. Hier sind meine Notizen, mach daraus etwas für LinkedIn.
offsite_notes.md hochgeladen
Zu deinen Themen zugeordnet
Post über den Aufbau psychologischer Sicherheit geschrieben, verankert in deinem Offsite-Erlebnis. Keine Mitarbeiternamen oder privaten Details. Um das formuliert, was du als Führungskraft gelernt hast.
Entwurf im Editor aktualisiert
Mehr persönliche Reflexion. Weniger über das Event, mehr über die Lektion.
Entwurf im Editor aktualisiert
Super. Plane für Montagmorgen.
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Was konsistenter Employer-Brand-Content bringt
Zeig dich jede Woche und diese Dinge passieren.
Inbound von Top-Kandidaten, die sich bereits mit deiner Kultur identifizieren
Eine Employer Brand, die 24/7 arbeitet, nicht nur während Hiring-Sprints
Kultur-Storytelling, das wertekompatible Menschen anzieht
Reduzierte Cost-per-Hire, weil dein Ruf das Sourcing übernimmt
Führungs-Sichtbarkeit, die dein Unternehmen zum Ziel macht, nicht zur Zwischenstation
“Kandidaten sagen mir jetzt, dass sie sich wegen meiner LinkedIn-Posts über unsere Kultur beworben haben. Das ist mit Stellenanzeigen allein nie passiert.”
Jessica L.VP of People, Series-B-Startup
Was du zu sagen hast, verdient ein Publikum.
Fang diese Woche an, auf LinkedIn zu posten. Von der Idee zum fertigen Post in Minuten.
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