Para RRHH
Amelia convierte lo que los líderes de RRHH tienen en posts de LinkedIn.
Atrae a los mejores candidatos y muestra la cultura que estás construyendo.
Sin tarjeta de crédito
La brecha de marca empleadora
Tu página de empleos no es suficiente. Los mejores candidatos quieren conocer a las personas, no solo los beneficios.
La página de empleos no alcanza.Los candidatos pasan de largo las ofertas de trabajo. Quieren ver a los humanos detrás de la empresa.
Los candidatos evalúan a los líderes.El mejor talento investiga para quién va a trabajar. Tu presencia en LinkedIn es tu primera entrevista.
La marca empleadora suena corporativa.Las fotos de stock y los manuales de cultura tienen un límite. Las historias auténticas de los líderes llegan más lejos.
La competencia por talento es más ruidosa.Las empresas que compiten por los mismos candidatos aparecen cada semana. La tuya también debería.
Cómo funciona Amelia para líderes de RRHH
De momentos de equipo a contenido de marca empleadora.
1
Define tus pilares de marca empleadoraCultura, filosofía de liderazgo, valores de contratación. Amelia mantiene cada post alineado.
2
Comparte historias del equipoHighlights del offsite, logros del equipo, reflexiones de contratación. Captura lo que hace real tu cultura.
3
Recibe un borrador auténticoHistorias reales, tu dirección. Sin energía de foto de stock. Señala detalles sensibles para que nada se escape.
4
Revisa y publicaEdita si es necesario, publica. Tu marca empleadora sigue trabajando mientras tú te enfocas en tu equipo.
Comparte el contexto.
Amelia escribe el post.
Los líderes de RRHH pueden empezar con lo que tengan.
Un resumen de offsiteUna lección aprendida en contrataciónUn logro de cultura que vale la pena celebrarUna filosofía de liderazgo que aplicas día a díaUna historia de onboarding que funcionó
Acabamos de terminar nuestro offsite de equipo. El tema fue seguridad psicológica. Aquí están mis notas, conviértelo en algo para LinkedIn.
offsite_notes.md subido
Alineado con tus temas
Escribí un post sobre construir seguridad psicológica, anclado en tu experiencia del offsite. Sin nombres de empleados ni detalles privados. Lo enmarqué en lo que aprendiste como líder.
Borrador actualizado en el editor
Agrega más de mi reflexión personal. Menos sobre el evento, más sobre la lección.
Borrador actualizado en el editor
Genial. Prográmalo para el lunes por la mañana.
Comenzar
5 posts gratis cada mes
Lo que el contenido constante de marca empleadora genera
Aparece cada semana y estas cosas empiezan a pasar.
Candidatos inbound que ya se sienten alineados con tu cultura
Una marca empleadora que trabaja 24/7, no solo durante las campañas de contratación
Storytelling de cultura que atrae personas alineadas con tus valores
Menor costo por contratación porque tu reputación hace el sourcing
Visibilidad de liderazgo que convierte a tu empresa en un destino, no en un trampolín
“Los candidatos ahora me dicen que aplicaron por mis posts de LinkedIn sobre nuestra cultura. Eso nunca pasaba solo con las ofertas de trabajo.”
Jessica L.VP de People, startup Serie B
Lo que tienes que decir merece una audiencia.
Empieza a publicar en LinkedIn esta semana. De idea a publicación en minutos.
Comenzar gratis
Sin tarjeta de crédito