Para RH
A Amelia transforma o que líderes de RH têm em posts no LinkedIn.
Atraia candidatos de alto nível e mostre a cultura que você está construindo.
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O gap da marca empregadora
Sua página de carreiras não basta. Candidatos querem conhecer as pessoas, não só os benefícios.
Página de carreiras não basta.Candidatos passam reto pelas vagas. Querem ver os humanos por trás da empresa.
Candidatos avaliam líderes.Os melhores talentos pesquisam para quem vão trabalhar. Sua presença no LinkedIn é sua primeira entrevista.
Marca empregadora parece corporativa.Fotos de banco de imagem e decks de cultura só vão até certo ponto. Histórias autênticas de líderes vão mais longe.
Concorrentes de talento são mais barulhentos.Empresas que disputam os mesmos candidatos aparecem toda semana. A sua também deveria.
Como a Amelia funciona para líderes de RH
De momentos do time a conteúdo de marca empregadora.
1
Defina seus pilares de marca empregadoraCultura, filosofia de liderança, valores de contratação. A Amelia mantém cada post alinhado.
2
Jogue histórias do timeDestaques do offsite, conquistas do time, reflexões sobre contratação. Capture o que torna sua cultura real.
3
Receba um rascunho autênticoHistórias reais, estilo real. Sem energia de foto de banco. Ela sinaliza detalhes sensíveis para nada escapar.
4
Revise e publiqueEdite se precisar e publique. Sua marca empregadora trabalha enquanto você foca no time.
Compartilhe o contexto.
A Amelia escreve o post.
Líderes de RH podem começar com o que tiverem.
Um resumo de offsiteUma lição de contrataçãoUma conquista de cultura que vale celebrarUma filosofia de liderança pela qual você viveUma história de onboarding que funcionou
Acabamos de terminar o offsite do time. O tema era segurança psicológica. Aqui estão minhas notas, transforma em algo pro LinkedIn.
offsite_notes.md enviado
Alinhado aos seus tópicos
Post escrito sobre construir segurança psicológica, ancorado na sua experiência do offsite. Sem nomes de funcionários ou detalhes privados. Enquadrado no que você aprendeu como líder.
Rascunho atualizado no editor
Mais reflexão pessoal. Menos sobre o evento, mais sobre a lição.
Rascunho atualizado no editor
Ótimo. Agenda pra segunda de manhã.
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5 posts grátis todo mês
O que conteúdo consistente de marca empregadora entrega
Publique toda semana e estas coisas começam a acontecer.
Candidatos de alto nível que já se sentem alinhados com a sua cultura
Uma marca empregadora que trabalha 24/7, não só durante sprints de contratação
Storytelling de cultura que atrai pessoas com valores compatíveis
Custo por contratação menor conforme sua reputação faz a prospecção
Visibilidade de liderança que torna sua empresa um destino, não uma passagem
“Candidatos agora me dizem que se candidataram por causa dos meus posts sobre nossa cultura. Isso nunca acontecia só com vagas.”
Jessica L.VP de Pessoas, startup Series B
O que você tem a dizer merece uma audiência.
Comece a publicar no LinkedIn esta semana. Da ideia ao post publicado em minutos.
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